Типичная проблематика:
- Преобладание функциональных интересов над общекомандными
- Непродуктивные конфликты
- Нехватка синергии и кооперации, недоверие, конкуренция и безразличие друг к другу
- Разные взгляды на культуру управление
- Невыполнение совместных договоренностей. Работа в режиме «лебедь-рак-щука»
- Отсутствие работающих правил взаимодействия
Что необходимо сделать
Дистанционный опрос, очное интервьюирование, анкетирование. Индивидуальная коучинг встреча с первым лицом (заказчиком сессии). Проектирование и проведение серии командных сессий. Программа поддержки внедрения изменений и развития команды ТОП менеджеров.
Какие будут результаты:
- ТОП менеджеры прояснят конфликты и противоречия, найдут решения
- Придут к единому видению по ключевым вопросам ведения бизнеса
- кто мы, как мы видим компанию?
- какие у нас общекомандные цели
- как распределяются роли и ответственность
- каких норм взаимодействия мы придерживаемся
- Поймут как эффективнее договариваться по проблемным и острым вопросам
- Прояснят взаимные ожидания, претензии и вопросы
- Наладят обратную связь друг с другом
- Проявят и утвердят стратегические инициативы
- Утвердят дорожную карту достижения целей
Формат
- офлайн
Длительность
- 3-6 месяцев
Для кого:
ТОП, мидл менеджмент
Сессии уже проводились для: «Капитал Лайф Страхование Жизни», Правительство Ульяновской области, ГК «Текстайм», ГК «Интерэнерго», Компании «Лаки Чайлд, Mann+Hummel, Capital Group и других
Заполните форму ниже, опишите кратко ситуацию, и я свяжусь с Вами для проведения предварительного бесплатного интервью.