Со-настройка команд ТОП менеджеров

Типичная проблематика:

• Преобладание функциональных интересов над общекомандными
• Непродуктивные конфликты 
• Нехватка синергии и кооперации, недоверие, конкуренция и безразличие друг к другу
• Разные взгляды на культуру управление
• Невыполнение совместных договоренностей. Работа в режиме «лебедь-рак-щука» 
• Отсутствие работающих правил взаимодействия  

Что необходимо сделать

Дистанционный опрос, очное интервьюирование, анкетирование. Индивидуальная коучинг встреча с первым лицом (заказчиком сессии). Проектирование и проведение серии командных сессий. Программа поддержки внедрения изменений и развития команды ТОП менеджеров.

Какие будут результаты: 

• ТОП менеджеры прояснят конфликты и противоречия, найдут решения
• Придут к единому видению по ключевым вопросам ведения бизнеса

- кто мы, как мы видим компанию?

- какие у нас общекомандные цели 

- как распределяются роли и ответственность

- каких норм взаимодействия мы придерживаемся 

• Поймут как эффективнее договариваться по проблемным и острым вопросам
• Прояснят взаимные ожидания, претензии и вопросы
• Наладят обратную связь друг с другом
• Проявят и утвердят стратегические инициативы
• Утвердят дорожную карту достижения целей

Формат

• офлайн

Длительность

• 3-6 месяцев

Для кого: 

ТОП, мидл менеджмент

Сессии уже проводились для: «Капитал Лайф Страхование Жизни», Правительство Ульяновской области, ГК «Текстайм», ГК «Интерэнерго», Компании «Лаки Чайлд, Mann+Hummel, Capital Group и других

Заполните форму ниже, опишите кратко ситуацию, и я свяжусь с Вами для проведения предварительного бесплатного интервью.